Wo systemisches Denken hilft
Es gibt Situationen, die Sie regelmäßig auf die Palme oder zum Rückzug bringen?
Manche Gefühle machen Sie ratlos, Sie fühlen sich ohnmächtig?
Streit und Konflikte mit Ihrem Partner sind bisher nicht zu lösen?
Wie kann ich meine Arbeit befriedigender gestalten?
Viele Situationen erscheinen Ihnen ausweglos?
Ihre Aufgaben stellen Sie nicht zufrieden?
Irgendetwas ist nicht gut gelaufen, etwas hat Sie unglücklich gemacht?
Beruf und Privates wollen nicht zusammenpassen?
Wir finden die Leiter oder den festen Standpunkt!
Entdecken Sie Ihr Potenzial – es macht Sie handlungsfähig.
In einem neuen Rahmen betrachtet führen die gleichen Fragen oft zu neuen Perspektiven.
Wir blicken auf Ihre Talente und Begabungen und öffnen neue Wege.
Schon beim ersten Schritt entsteht Ihr neuer Weg.
Werden Sie aktiv! Vieles wird wie von selbst gehen.
Vergangenes ist nicht zu gestalten – Künftiges schon.
Wir arbeiten am Gleichgewicht aller Ihrer Lebenswünsche.
Credo
Stärken und Schwächen aller am Unternehmen Beteiligten sind das Potenzial, aus dem Gestaltungskraft und der Wille zur Veränderung wächst. Das beginnt vielleicht mit Problemen des Alltags, impulsiert aber ebenso die langfristige Leistungsfähigkeit des gesamten Unternehmens.
Systemische Organisationsentwicklung
Unternehmen und deren Strukturen und Mitarbeiter, verändern sich ständig. Angetrieben werden sie dabei entweder von außen oder aus sich selbst. Veränderungen sind aktiv zu gestalten.
Systemische Organisationsberatung macht die Kraft nutzbar, die in solchen Prozessen liegt.
Die Beratung macht Beschäftigte zu Beteiligten und Beteiligte zu Verantwortenden. Systemische Beratung schafft gezielt Lernsituationen, die mündige Menschen – und das sind alle! – als selbstverantwortlich und lernfähig in den Mittelpunkt stellen.